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連結目標到期基金的投資型保單，成目前市場當紅炸子。英國保誠人壽去年聖誕節前，攜手野村投信所推出「保誠人壽新富利滿滿變額年金保險╱變額壽險（新臺幣╱外幣）」以五種幣別計價，連結「野村六年目標到期亞太新興債券基金」，及「野村六年階梯到期亞太新興債券基金」，臺灣中小企業銀行（臺灣企銀）獨家銷售，提供後收型變額年金保險及變額壽險平台，保費百分百投資，保障投資雙效合一，並依保戶不同目標設定，可選擇「一般型」目標到期基金，累積資產輕鬆樂退，或選擇「階梯型」目標到期基金，資金運用更彈性。

具備三大特色，一、依保戶不同目標設定，彈性選擇目標到期基金，實現財富更靈活：業界少數提供「一般型」及「階梯型」不同選擇的目標到期基金商品，一般型目標到期基金為六年到期買回，而階梯型目標到期基金則於第四年、第五年自動提前買回部分比例單位數，保戶可依據個人對於財富累積的目標作不同選擇，讓資金運用更有彈性。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。

外勞仲介二、年金╱壽險平台，五種幣別自由選，滿足不同需求：同時推出變額年金保險、變額壽險兩種選擇，民眾可依自身需求及現有資產進行規劃。在標的計價幣別方面，更是目前市場上連結目標到期債券基金的保險商品中，擁有最多幣別選項，包括新臺幣、美元、人民幣、南非幣、澳幣等五種幣別。

三、無前置費用，保費百分百投資，富利人生好圓滿：為後收型商品，即收取0％前置費用，管理費第一至三年每月僅0.1125％，第四年（含）以後為0％，保戶充分掌握投資先機，用較多資金進行投資，透過連結六年期目標到期債券基金，投資期間每年獲得穩健收益。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。